En la actualidad, 1 de cada 5 mujeres y niñas han sido víctimas de violencia y discriminación. Fomentar la igualdad entre los géneros no es solo un derecho básico humano, sino la base fundamental para conseguir un mundo sostenible.
En 2015, Banco Pichincha se adhirió de manera voluntaria a los Principios de Empoderamiento de la Mujer promovida por ONU Mujeres. A partir de este compromiso público han diseñado programas para potenciar y generar equidad de oportunidades para alcanzar mejores resultados en el ámbito laboral, familiar y personal de sus grupos de interés.
600 colaboradores y sus familias beneficiadas.
64.5% de colaboradoras y 68% de las micro-empresarias atendidas con metodología grupal son mujeres.
Reducción de la huella hídrica en un 48%
Primera empresa del Ecuador en implementar un Programa de Mentoría a favor del Movimiento Por Ser Niña de la organización Plan Internacional. Actualmente participan 15 mentoras de las ciudades de Guayaquil y Quito, ejecutivas de diferentes áreas que representan los intereses profesionales de las integrantes de este Movimiento. Mentoring DIFARE se constituye en una práctica de doble vía que promueve los derechos de la niñez y la igualdad de género contribuyendo a los ODS 5 y 17. Este programa contempla el acercamiento a jornadas laborales, charlas y talleres, momentos de conversación y reflexión, entre otras actividades. A través de la Mentoría buscamos aportar inspiración, seguridad y bienestar en el desarrollo de las niñas que la reciben.
15 ejecutivas de Grupo DIFARE participan como mentoras
Quito y Guayaquil
Primer programa de mentoría a favor del Movimiento Por Ser Niña
Conscientes de la importancia de entablar una relación a largo plazo con nuestros Socios y de la oportunidad de aportar a la sociedad mediante la creación de una mayor y mejor cultura financiera, iniciamos un programa educativo desde el año 2011, con el que llegamos a Colaboradores, Clientes y Personas de la Comunidad. Hemos desarrollado una metodología específica para cada grupo de personas enfocada en el mejoramiento de la calidad de vida mediante el desarrollo de sus destrezas y habilidades.
53.000 personas beneficiadas en 2016
34.000 clientes, 57 colaboradores y 18.000 personas de la comunidad a nivel nacional
Desde el año 2012, impulsamos la creación del Centro Educación Para Todos (CEPT), un espacio articulador de oportunidades educativas y de capacitación laboral, que mediante alianzas estratégicas busca mejorar la oferta educativa de la población aledaña a nuestra Planta de Cemento en Guayaquil. El programa impulsa espacios de formación metodológica en el mejoramiento de la calidad de 7 centros educativos de educación básica en Chongón; asimismo facilita procesos de capacitación orientados a mejorar las competencias técnicas, productivas y ocupacionales.
4.911 personas beneficiadas directamente
Chongón
9 comunidades
Oferta laboral
Nombre de la empresa
ANDEC- Acerías Nacionales del Ecuador
Formación académica y perfil
Experiencia y conocimientos
3 años en pocisiones similares
1 en la ciudad de Guayaquil
Diseñar y dirigir acciones de RSE que permitan establecer relaciones duraderas y significativas con los grupos de interés a fin de contribuir a la sostenibilidad empresarial.
